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    SOCIETE GENERALE RECHERCHE 3 PROFILS

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    • Emploi
    • N'importe où
    • Nom de l’entreprise Société Générale Afrique de l’ouest ( Centre d’Expertise AFS)
    • Secteur d’activité Banque, Assurance, Finance
    • Lieu de travail Abidjan, Côte d’ivoire
    • Date d’expiration 30 Mai
    • Nombre de postes 01 poste ouvert
    • Niveau de poste Confirmé / Expérimenté
    • Niveau d’étude (diplome) Master 2, Ingéniorat, Bac + 5
    • Type de contrat CDI

    Chef de Projet Formation (H/F)

    Présentation de l’Entreprise

    Au sein de la Direction Régionale Afrique de l’Ouest, vous rejoindrez le Centre d’Expertise Ressources Humaines pour l’Afrique Subsaharienne basé à Abidjan, ou vous évoluerez au sein d’une équipe multiculturelle.

    Missions du Poste

    Rattaché au Responsable Centre d’Expertise Ressources Humaines, le chef projet formation a pour mission principale de contribuer au développement des activités de formation et de développement des collaborateurs, soit en prenant en charge directement des projets de formation, ou en pilotant la réalisation par d’autres intervenants (internes/externes).

     A ce titre, vous êtes chargé de :

    –        Animer / implémenter un fonctionnement en mode projet au sein de l’équipe formation du COE RH et mettre sous pilotage l’activité et la production

    –        Réaliser des diagnostics/études préalables pour identifier les besoins, les retranscrire et faire le lien / proposer des solutions adaptées.

    –        Concevoir des parcours de formations/actions de développement et identifier les canaux et modalités de distribution les plus adaptés, en prenant notamment en compte différents canaux de distribution (Technologie, format, méthodologie d’animation…)

    –        Piloter / concevoir des programmes de développement régionaux, sur des thématiques métiers ou transverses et en coordonner le déploiement

    –        Définir les cahiers des charges des besoins exprimés, élaborer les budgets adéquats et en assurer la mise en œuvre

    –        Evaluer des dispositifs et situations de formation / actions de développement

    –        Animer et accompagner la montée en compétences des acteurs formation sur son périmètre

    –        Faire progresser les pratiques, et diversifier les modalités de développement des collaborateurs

    –        Identifier les pratiques digitales les plus adaptées

    –        Proposer / initier des actions de communication pour mettre en valeur et faire connaître les dispositifs et services développer par l’équipe formation du COE RH.

    Profil recherché

    Niveau d’études :

    • Bac+ 4/5 Profil de niveau Master

    Expérience professionnelle requise :

    • Expérience professionnelle 5 ans et plus dans le domaine de la gestion de la formation (animation/conception), de préférence dans une filiale d’une multinationale

    Savoir

    –   Connaissance du portefeuille de l’offre de formation

    –   Connaissances techniques et culture générale liées à son expertise

    –   Maîtrise de la Gestion de projets et de la planification

    –   Maîtrise du pilotage budgétaire

    –   Connaissance du secteur bancaire

    –   Maîtrise des techniques d’animation, d’idéation et de facilitation

    –   Aptitude à recueillir les besoins d’un client, de les reformuler et traduire en cahier des charges et proposition de solutions

    Savoir faire

    –        Excellente maîtrise de la langue anglaise. Utilisation quotidienne : synthèses écrites, réalisation de présentation et de contenu formation, échanges téléphoniques

    –        Maîtrise des technologies et des canaux digitaux

    –        Capacité d’analyse et de synthèse

    –        Bonnes aptitudes rédactionnelles

     Savoir être

    –   Grande autonomie

    –   Organisation

    –   Bon relationnel

    –   Sens de la communication et de l’écoute

    –   Force de proposition

    –   Esprit d’équipe

    –   Bonne capacité d’adaptation

    –   Disponibilité et flexibilité (fréquents déplacements à prévoir)

    Particularités du poste

    • Environnement multiculturel
    • Digitalisation et internationalisation de la formation
    • Adaptabilité dans un environnement complexe/matriciel
    • Déplacements fréquents au sein des pays d’implantation SG en AFS
    • Animation possible d’une équipe en mode projet de façon transversale.

    Comment postuler

    Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé au plus tard le 15 Juin 2021

    NB : Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

    POSTULEZ ICI

    Data Analyst

    Environnement de travail

    Vous rejoindrez la Direction Régionale des Ressources dont le périmètre d’action est celui de la Direction Régionale Afrique de l’Ouest, à savoir huit filiales du groupe Société Générale implantées dans la région.

    Mission du Poste

    Rattaché au Chief Data Officer AFO, le Data Analyst a pour mission principale la conception, la mise à jour et l’amélioration des tableaux de bord de suivi d’activité de la Région et des filiales.

    A ce titre, il sera chargé de :

    · Dans le cadre des activités de monitoring / reporting

    –          Établir les requêtes permettant de mettre à disposition des données sous les angles souhaités par la région et les filiales ;

    –          Procéder à la collecte de données dans le BI SME répondant aux attentes de pilotage locales, régionales, centrales ou réglementaires ;

    –          Produire les données permettant de monitorer les différents indicateurs (commerciaux, financiers, de compliance, et de risques…)

    –          Élaborer la Cartographie des Risques (contrepartie, marché, souverain, opérationnel, etc…) des filiales de la DR, contribuer à l’exercice de définition de l’appétence pour les risques (RAS/RAF) et produire et analyser des scénarios stressés des indicateurs définis ;

    –          Participer aux analyses d’écarts et proposer des solutions de correction

    · Dans le cadre de la qualité des données

    –          Mettre à disposition des filiales des données fiables provenant du BI : aide à la réconciliation des assiettes d’encours, contribuer à la réalisation des plans d’actions de remédiation de data quality ;

    –          S’assurer de la correcte application des normes BCEAO et des normes groupe ;

    –          Veiller à la correcte utilisation des outils (Calculateur de provisions, gestions des impayés dans Delta Bank, etc…)

    · Dans le cadre de l’optimisation du RWA et de nos processus

    –          S’assurer de la collecte effective des engagements et de leurs attributs dans le cadre du RWA groupe et local ;

    –          Analyser les données remontées afin de trouver des pistes d’optimisation des scores de RWA ;

    –          Assurer la collecte des réponses et procéder aux propositions conformément aux exigences réglementaires locales et groupe ;

    –          Déployer les Dashboard locaux et Régionaux post-arrêtés ;

    –          Participer au projet « garantie »

    –          Analyser et proposer des solutions d’amélioration des outils intervenant dans la collecte de tous nos engagements et leurs attributs (SAFIR, Delta Garantie, BI-SME, Jarvis etc…)

    –          Mettre en place des actions de remédiation, collecter les bonnes pratiques par filiales et les déployer sur les autres filiales.

     

    Formation

    ·       Bac +4/5 (Master, DESS, Ingénieur) en Statistiques, Economie, Informatique, Big Data

    Expérience

    ·       Minimum 02 années d’expériences professionnelles réussies sur un poste en lien avec la gestion des données informatiques ou le traitement de données statistiques dans le domaine bancaire

    Savoir

    ·       Connaissance des outils : BI-SME, TERRADATA, DELTA, SYRIS, autres modules RISQ

    Savoir faire

    ·       Rédaction de requêtes SQL

    ·       Coder dans des environnements de requête

    ·       Utilisation du logiciel SAS pour le calcul des PD et les stress tests

    ·       Capacité d’analyse et de synthèse élevée

    ·       Bonne maîtrise de l’outil informatique (EXCEL, POWERPOINT…)

    Savoir être

    ·       Fiabilité des données et orientation qualité

    ·       Excellentes qualités relationnelles

    ·       Esprit d’initiative

    ·       Disponibilité et rigueur

    ·       Communication écrite et orale (FRANÇAIS – ANGLAIS)

    ·       Capacité à évoluer dans un environnement multiculturel

    Candidater :

    Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé

    Délai : 31 mai 2021

    NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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    Superviseur Contrôle et Audit Dépositaire

    Environnement de Travail 

    Vous rejoindrez SGCI CONSERVATEUR, la Banque Teneur de Comptes Clients (BTTC) du Groupe Société Générale.

    Missions du Poste

    Sous la responsabilité du Responsable BTCC SGCI, le superviseur contrôle et audit dépositaire assure le contrôle dépositaire des OPCVM.

    A cet effet, il a pour missions principales de :

    –        Assurer le traitement des contrôles Dépositaire conformément aux procédures en vigueur et acquérir les connaissances permettant d’assurer ses fonctions de manière autonome tout en reportant son activité à sa hiérarchie directe.

    –        Définir les lignes et catégories de contrôles nécessaires à l’activité contrôle dépositaire des OPCVM et plus généralement ceux de la BTCC

    –        S’assurer que la composition des portefeuilles des OPCVM respecte à la fois la politique, les limites et les restrictions d’investissement découlant de la réglementation locale et des conventions qui engagent la Société de Gestion et tous les autres acteurs

    –        Acquérir et appliquer avec rigueur et professionnalisme les procédures internes des contrôles Banque Dépositaire et Compliance.

    –        Réaliser les contrôles mis en place selon les périodicités prévues et les procédures du service et en utilisant les outils si applicables.

    –        Rendre compte des résultats dans une synthèse à l’attention du client, du service contrôlé et de sa hiérarchie

    –        Lors de la constatation d’un dépassement des limites et restrictions de gestion et ou tous manquements dans le fonctionnement de l’OPCVM, constituer un dossier avec des pièces justificatives et saisir sa hiérarchie et les entités/acteurs concernés.

    –        Faire preuve d’esprit critique face aux réponses obtenues des services / acteurs contrôlés ainsi que de créativité et de responsabilité dans la mise en place de nouveaux contrôles.

    –        Etre réactif et critique pour détecter les anomalies. Pour les problèmes simples, les résoudre en collaboration avec les différents acteurs / services contrôlés. Pour les problèmes plus complexes, demander l’appui du responsable pour traiter leur résolution.

    –        Assumer d’autres missions ponctuelles telles que la prise en charge des demandes des auditeurs dans le contexte de leur audit annuel.

    –        Comprendre, assimiler et interpréter toute règlementation portant sur les OPCVM en général

    –        Préparer et transmettre à sa hiérarchie des rapports sur les activités menées

    LUTTE ANTI-BLANCHIMENT / RISQUES

    –        Gérer la liasse risques et autres contrôles et reporting aux fréquences requises.

    –        S’assurer de récolter auprès du client, toutes les informations et tous les documents KYC/FATCA tels que requis par le service conformité

    –        S’assurer du respect des règles et de la réglementation locale

    –        Gérer le facteur risque en toutes activités

    Formation

    • Minimum Bac+5 avec une spécialisation en Audit / Contrôle de Gestion, Finance
    • Une formation ou des connaissances en Droit, comptabilité et Fiscalité seraient un atout

    Expérience      

    Expérience professionnelle avérée minimum de 2 à 3 ans dans le secteur de l’audit/Conformité en général

    Savoir

    ·       Bonne connaissance de l’activité de « Banque Teneur de Compte Conservateur » et de « Dépositaire »

    ·       Connaissances du marché Boursier et Financier de l’UEMOA

    Savoir faire

    ·       Maîtrise des outils informatiques

    ·       Maîtrise des outils d’analyse

    ·       Bonne capacité de communication orale et écrite en Français

    ·       Niveau de communication écrite et verbale en langue Anglaise : courant

    Savoir être

    ·       Esprit d’analyse / Ecoute active / Sens de la Responsabilité

    ·       Capacité à gérer le risque

    ·       Capacité à travailler sous pression et gérer le stress

    ·       Rigueur et sens de l’organisation

    Candidater :

    Pour faire acte de candidature, veuillez envoyer votre CV actualisé

    Délai : 31 mai 2021

    NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

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